La Companies House se suma al comercio justo.

Londres, 16 de septiembre de 2009

La Oficina británica de información del sector público (OPSI) ha publicado un informe anunciando la nueva acreditación de la Companies House dentro del Plan de Comercio Justo de la Información(IFTS).

El informe de la OPSI, “Informe sobre el Plan de Comercio Justo de la Companies House” (marzo de 2009) señala lo siguiente (página 5):

19. Los principios identificados en el análisis son los siguientes:

• Información de fácil acceso, en la medida de lo posible a bajo coste o a coste marginal, y basada en estructuras de precios claras y transparentes, especificándose el coste adquirido por el producto en cada fase del proceso.
• Licencias simples y transparentes que permiten facilitar la reutilización de la información para fines distintos de los que fue creada originalmente.
• Definición clara e independiente de los propósitos fundamentales o "funciones públicas” dentro de cada una de las administraciones, y con la participación de todas las partes interesadas. La OPSI proporcionará un mayor nivel de gestión y supervisión para garantizar la aplicación de estos principios a través de la Companies House y los Fondos de Comercio, a su vez grandes generadores de información.

20. Basado en el análisis del equipo, la Companies House ha sido acreditado dentro del IFTS lo cual ha de verificase en los próximos 2 ó 3 años".

La Companies House ha sido acreditada dentro del Plan de Comercio Justo de la Información, acorde a una serie de principios, y entró en vigor el 1 de abril 2009, junto con un nuevo marco de gestión del rendimiento. Los principios de la IFTS son los siguientes:

• Maximización
• Simplicidad
• Transparencia
• Equidad
• Desafío
• Innovación

El nuevo Performance Management Framework documenta cómo la OPSI garantiza junto con el Gobierno, el cumplimiento de estas políticas, empleando el informe de la Companies House anteriormente mencionado, y en cuya página 6, se muestra cómo la Companies House está en relación con el nuevo marco de gestión del rendimiento.